同学约会，有东谈主就好探问工资。这不一探问可就探问出了“事”——同庚插足使命，同是副高职称，他东谈主的工资若何会多上千元？

转头后这位憨厚愤愤扞拒，同是副高，他若何会领那么多钱呢？

仔细一问，底本东谈主家和他不是一个地点的，东谈主家是副高五级，他是副高七级，可不要比他多上千元。

老师副高分3个级别：七级、六级、五级，级别越高，工资越高。七级是3037，六级是3269，五级是3790。五级比七级高753元，而况情随事迁，再加上其他一些随职称（岗亭）高潮风光，多上千元实属浅近。

老师刚评上副高初度聘用是”七级专技“，初度聘期（一般是5年，有的是3年）届满后，不错插足六级竞聘，收效后就可升成六级；然后六级聘期届满，竞聘再收效，就可升成五级了。

按照《山东省中小学幼儿园岗亭建筑结构比例招引法式》（鲁东谈主社规(2019)7号），中级、副高级职称有比例，各专技岗亭数也有比例。

是以，岗亭升级亦然需要竞聘的，竞聘依据是《山东省事迹单元使命主谈主员竞聘上岗主义》（鲁东谈主社发〔2019〕39号），具体岗亭和实验主义由单元细目。条件及设施和职称评审差未几，雷同需要比拼“任期内荣誉”，只不外，这个竞聘无谓到省平台上申诉评审，在“土产货交上荣誉、由”本单元评".

有地点规章，若是老师聘期内功绩极端隆起，比如“聘期内联结三年侦探被细目为优秀线索”，也可越级竞聘，即是七级平直竞聘五级。

这个岗亭品级对退休后的待业金有莫得影响？谜底固然是信托的，一定有影响，否则而在任时工资高，待业金缴费多，更是退休时，你的平均缴费工资指数和视同缴费工资指数王人高，计较出来的待业金固然就多！多些许？多不少啊（哈哈）：每级差别会在400元阁下……

是以，老师不仅要评职称，若是所在地还有岗亭升级，勤奋竞聘到高一级岗亭更好！

固然，岗亭是否“升级”并非宇宙和谐，由各地凭据经济、需要等骨子情况决定。不少地点，老师除了职称晋级——即评职称外，莫得岗亭品级竞聘这回事，那老师退休时，若是评不上正高，就已经七级。

这没什么大不了的，老师无须“愤愤扞拒”，就像咱们无法遴荐我方的出身一样，快退休了，你也无法再遴荐“退休（地）单元”。多领多花，少领少花，归正派前国度计谋如斯好，老师退休，待业金足可达到衣食无忧啊！保抓阳光心态，形体健康，快餍足乐，才是正谈！

对此，您若何看？宽宥留言。